Waarom de pingpongtafel niet voldoende is.

Is al dat gedoe rond werkgeluk belangrijk?

Meer dan 75.000 uren van je leven, werk je. Stel je voor dat je tijdens deze werkuren vaak slecht in je vel zit. Het zou een persoonlijke tragedie zijn. Maar het omgekeerde is ook waar. Als je je goed voelt op je werk, is dat al bijna de helft van een gelukkig bestaan.

Anno 2024 is er al veel onderzoek gedaan naar (werk)geluk. In 2021 publiceerde Dajo De Prins het boek “werkgeluk”. Het boek bevat heel wat wetenschappelijke inzichten maar ook praktische handvatten voor werkenden en organisaties. De tool met de vier zeventjes is er daar één van. Het gaat als volgt. Stel jezelf de volgende 4 vragen en scoor ze op een schaal van 0 tot 10.

1. Ben je globaal genomen tevreden over je baan?
2. Ervaar je tijdens een gemiddelde werkdag beduidend meer positieve dan negatieve gevoelens?
3. Ben je actief geëngageerd bij je baan?
   1. Dit vraagt wat duiding. Dit gaat niet over een minimale betrokkenheid (doen wat moet om met mijn salaris naar huis te kunnen gaan). Het gaat om het, via jouw werk, beleven van emoties zoals toewijding, motivatie, volharding, trots, … . Hierdoor ben je regelmatig bereid om meer te doen voor je baan dan wat men strikt genomen verwacht.
4. Heb je het duurzame besef dat je met je werk iets zinvols doet?

Scoor je vier keer een zeven of meer? Dan ervaar je werkgeluk. Weet dat werkgeluk zeldzaam is. Heel veel mensen zijn tevreden over hun baan, namelijk 90%. Anderzijds zetten we werken, in een ranking van 1 tot 40, waarbij 40 de meest onprettigste bezigheid is, gemiddeld op 39. Slechts 5% van de Vlamingen vindt zijn werk zeer zinvol.

Het over een duurzaam HR- en organisatiebeleid

Werkgeluk heeft dus niets te maken met eenmalige ingrepen of acties, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijkse bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam HR- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die gelinkt zijn met ‘goed werk’ tegelijk wordt ingewerkt. Dit alles stellen Fons Leroy, Katelijn Nijsmans en Dajo De Prins in het maandag verschenen boek “werken aan werkgeluk”. Het boek bevat per deelaspect een praktijkvoorbeeld. Ook TriFinance mocht er één aanleveren.

Werkgeluk vraagt grote inspanningen

Met het nastreven van (werk)geluk is niets mis. Maar het vraagt grote inspanningen. Een omgeving die jou ruimte geeft, kansen biedt en vertrekt vanuit (intrinsieke) motivatie is in elk geval geen belemmering in jouw zoektocht naar werkgeluk. Precies die omgeving bieden we bij TriFinance aan onze Me inc.(r)’ers. Geluk is complex, werkgeluk is dat zeker. Je verdiepen in het thema kan echter vlot via de genoemde werken, tevens de bronnen voor deze tekst.