Werving en Selectie
Uw uitdagingen
- Getalenteerde en gemotiveerde kandidaten aantrekken
- Dé kandidaat vinden die perfect past in uw finance team
- Weten aan welke finance skills uw team nood heeft
Wie zich richt op de ambities en talenten van mensen heeft op de huidige arbeidsmarkt de beste kansen. Dankzij onze duurzame relaties kunnen wij mensen en organisaties helpen in dit proces.
TriFinance: blauwdruk van efficiënte werving & selectie
Wat zijn de risico’s van een krappe arbeidsmarkt, welke tools gebruiken we om te peilen naar finance kennis, potentieel en cultural fit & wat zijn voor TriFinance de drie ankerpunten voor werving- en selectietrajecten? Kom het allemaal te weten in dit dossier.
Lees hier het volledige dossier
De perfecte match
Het is onze passie om mensen te laten groeien. Wij zijn experts in het matchen van de skills en ambities van finance talent met de juiste finance jobs. Dankzij onze gerichte aanpak beschikken we over diepgaande kennis van de markt. Kandidaten zien ons als een 'destination finder' en een betrouwbare sparringpartner in hun carrière.
Elk jaar koppelt ons toegewijde team van recruiters meer dan 200 finance professionals aan de job waar ze naar op zoek zijn.
We wachten niet op sollicitaties, we reiken proactief uit naar potentiële kandidaten. Elke dag ontmoeten we nieuw finance talent, mensen met wie we een vertrouwensband opbouwen, om zo hun verwachtingen en ambities echt te leren kennen.
Omdat we onze kandidaten kennen, weten we de beste oplossing voor onze klanten te vinden. Ondernemingen en organisaties profiteren dan weer van ons uitgebreide netwerk van finance talent gekoppeld aan onze ervaring op vlak van rekrutering.
Het is onze passie om mensen te laten groeien. We luisteren naar de ambities van finance talent en helpen onze klanten om de perfecte match te vinden met hun finance vacatures.
Onze aanpak
- Intake
In kaart brengen van de context, de bedrijfscultuur en de concrete noden, advies bij het definiëren van het gezochte profiel en het opmaken van een aantrekkelijke vacature. - Werving
Een proactieve benadering via verschillende kanalen (eigen databank en netwerk, LinkedIn, jobsites). - Selectie
Interviews, testen, verzamelen van referenties, een gedetailleerd rapport van de kandidaten op de shortlist, regelmatige statusrapportering, advies bij het opmaken van een financieel voorstel. - Opvolging
Regelmatige opvolging van de nieuwe collega na opstart, advies over talent development.
Relevante inhoud
-
Blog
Boekhoudkantoor, interne rol als boekhouder of bookkeeping consultant: welke carrière in boekhouding past het best bij jou?
-
Artikel
Waarom de pingpongtafel niet voldoende is.
-
Artikel
Duurzame loopbanen: Hoe kunnen werkgevers en werknemers er samen aan bouwen?
-
Artikel
Duurzaam talentmanagement in finance: technologie als drijfveer én als oplossing
-
Artikel
Data & Analytics en het collectieve succes van een team
-
Artikel
Top 5 meest gelezen artikels van 2023
-
Carrière in ons interne Team
Interne recruiter
-
Carrière bij onze klanten
Finance Business Partner - Business Controller | Datashift (Mechelen/Leuven)
-
Carrière bij onze klanten
Business & Cost Controller | Voor onze klant
-
Carrière bij onze klanten
Accounting Manager | Health Care
-
Carrière bij onze klanten
Finance Coördinator | TOPdesk (Berchem)
-
Carrière als consultant
Data Engineering Manager