Kevin: “Soft skills zijn essentieel voor elke Finance Professional van de toekomst”

De brug slaan naar consultancy

Tijdens zijn studie Economie, bestuur en management aan Universiteit Leiden, was hij werkzaam als supermarktmedewerker: “Ik heb mij daar in een aantal jaren opgewerkt van vakkenvullen tot teamleider, waarna ik verschillende doorgroeimogelijkheden had. Door deze positie had ik ook de mogelijkheid om diverse trainingen te volgen. Deze ervaringen hebben een basis gelegd voor mijn huidige werkzaamheden, want dankzij mijn communicatietrainingen van toen kan ik nu de brug slaan naar consultancy.”

In het laatste jaar van zijn bachelor maakte hij de overstap van Albert Heijn naar TriFinance. “Ik wilde waardevolle werkervaring opdoen en had geen ambities om supermarktmanager te worden, dus ik ging op onderzoek uit. Destijds heb ik informatie opgevraagd bij diverse organisaties, maar ik zocht specifiek naar een plek waar ik zowel mijn hard skills als mijn soft skills kon ontwikkelen. Bij TriFinance kreeg ik die kans, dus startte ik als Young Professional. Tegelijkertijd volgde ik nog een master aan de VU; Financial Management. Inmiddels ben ik trouwens weer bezig met een nieuwe opleiding, in deeltijd. Ik werk vier dagen per week en die andere dag verdiep ik mij in boekhouden en accountancy.”

Overtuigingskracht en uitdrukkingsvaardigheden

Kevin vertelt in één adem door over zijn loopbaan: “Ik begon natuurlijk met de instapfuncties, zoals financieel-administratief medewerker. Ik had wel de ambitie om mij te ontwikkelen, maar ik had nog niet echt een focus op waarin. Je hebt van die mensen die vooraf al weten dat ze advocaat, dokter of zakenman willen worden, maar dat had ik dus niet. Ik heb geleerd om naar mijn talenten te kijken en ik heb altijd plezier gehad in het werken met cijfers. Ik heb toen bij diverse opdrachtgevers steeds een paar maanden gewerkt als student, totdat ik voldoende ervaring had opgedaan om als consultant aan de slag te gaan.”

Dat hij nu zijn talent kan gebruiken als Project Consultant, wil niet zeggen dat hij is uitgeleerd. “Absoluut niet, nee. Toen ik in september 2020 startte in deze functie, moest ik werken aan mijn soft skills. Vooral op het vlak van communicatie en overtuigen had ik nog wel wat te leren, dus daar ben ik aan gaan werken. Ik ben aan mijn soft skills gaan werken, waardoor mijn uitdrukkingsvaardigheden enorm verbeterden. Hierdoor kon ik ingezet worden op opdrachten met meer uitdaging, dus ik zag kansen en heb deze naar mij toegetrokken.”

Mentorschap en reflectie

Op de vraag hoe hij dit ontwikkelproces heeft aangepakt, heeft hij een kort maar krachtig antwoord: “Daar heeft TriFinance mij enorm mee geholpen. Er zijn interne trainingen beschikbaar, onder andere op het gebied van communicatievaardigheden en overtuigingskracht. Ik heb daarbij uit eigen initiatief contact opgenomen met seniors binnen de organisatie en ik heb een mentor die mij ondersteunt. Uiteraard kun je ook met collega’s sparren en heb je een Business Manager, die altijd voor je klaarstaat. Ik kan echt wel stellen dat ik level-up ben gegaan door deze begeleiding, monitoring en reflectiemomenten tussendoor.”

En hoe zien de komende jaren er wat jou betreft uit? “Momenteel zit ik echt op Financial Project Control, dus dat is inhoudelijk met name boekhouden. Na een aantal jaren te hebben gewerkt in het bedrijfsleven, vond ik dat het tijd werd voor een andere bedrijfsstructuur en een geheel nieuwe dynamiek. Daarom ga ik nu eens een project aannemen om de bankenwereld te verkennen. Het is veel meer hiërarchisch, waardoor ik mijn werkwijze moet aanpassen. In het bedrijfsleven heb je toch vooral korte lijntjes en een open organisatie, maar in de bankenwereld moet je langs verschillende mensen, voordat je bij de directeur aan tafel zit. Hierbij komen mijn geüpgrade soft skills goed van pas, want ik moet in deze situatie meerdere stakeholders overtuigen en betrokken houden, die allemaal andere wensen hebben.”

Persoonlijke ontwikkeling staat centraal

De ambities van Kevin zijn niet zozeer gericht op een functie of promotie, maar des te meer op persoonlijke ontwikkeling. “Ik wil mijn soft skills graag nóg beter ontwikkelen, maar daarnaast wil ik ook mijn hard skills weer wat aandacht schenken. Door mij nu te ontwikkelen, kan ik tegemoetkomen aan de verwachtingen die de Finance Professional van de toekomst met zich meebrengt. Daarbij zou ik uiteindelijk ook graag collega’s willen begeleiden, dus dat laat wel zien hoe zeer ik het stukje mentorschap waardeer. Ik ben benieuwd welke kant mijn schip op vaart. Zelf ben ik de kapitein van mijn eigen ontwikkeling en TriFinance is het schip; samen openen we deuren.”

Ook grote stappen maken in het begin van je carriére?

Bekijk dan onderstaande vacature en plan een kopje koffie in met Dennis!