Hoe Coca-Cola talent aantrekt en behoudt
4 oktober 2022Zelfs een oersterk merk als Coca-Cola voelt de krapte op de jobmarkt. Het bedrijf is er echter van overtuigd over de juiste troeven en oplossingen te beschikken. Behalve op de kracht van zijn brand vertrouwt Coca-Cola daarvoor op inclusie, duurzaamheid en flexibel werken. Een blik achter de schermen van het HR-beleid met een focus op de Finance-afdeling én op de complementaire rol die TriFinance speelt.
Ontdek onze Portfolio van Diensten
In deze tijden van turbulentie en verandering blijft slechts één business paradigma overeind: eeuwige transformatie. Met een krimpende arbeidsmarkt, een war for talent en het vertragen van de productiviteit, moeten bedrijven veranderen in ‘hybride mens-machine lerende organisaties’ om concurrerend te blijven.
Geen middelen of schaalgrootte, maar het vinden van de juiste mensen is en blijft cruciaal. Met onze mensgerichte organisatie, onze focus op co-creatie en intrinsieke motivatie en ons aanbod aan diensten, kunnen we u helpen om door het komende decennium te navigeren.
Related content
-
Reference case
Grip op complexe miljoenenprojecten via een proactieve mid-year review en scherpe forecasting
-
Blog
Wat manuele rapportering organisaties vandaag écht kost
-
Blog
#Takeaways webinar krijg grip op de realisatie van je meerjarenplan
-
Artikel
Brandende kwesties, en of ze te blussen zijn
-
Blog
De paradox van datagedreven besluitvorming: waarom meer data niet automatisch tot betere beslissingen leidt
-
Blog
#Takeaways webinar Bespaar op loonkosten: ontdek de fiscale vrijstelling voor werken in onroerende staat (WIOS)
-
Carrière bij onze klanten
Business Controller
-
Carrière in ons interne team
Talent Partner
-
Carrière in ons interne team
HR Business Development Manager - TriHD
-
Carrière als consultant
Enterprise Performance Management Consultant
-
Carrière als consultant
Corporate Reporting Manager
-
Carrière als consultant
Young Graduate Data & Reporting