Die Hub-Philosophie bietet unseren Mitarbeitern Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir fungieren als Karrierebeschleuniger und Zielsucher, da wir ihnen das Potenzial für ein schnelles und zielgerichtetes persönliches Wachstum bieten. Wir helfen unseren Mitarbeitern, ihr berufliches Ziel zu finden und zu erreichen, auch wenn dieses Ziel nicht bei uns liegt.
TriFinance fungiert als CareerHub ™. Es lässt sich als Flughafen betrachten: Professionals und Me inc.®ers kommen und gehen und suchen nach neuen Zielen, indem sie herausfordernde Finanz- und Beratungsprojekte erfüllen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld und eine offene Atmosphäre, in dem Mitarbeiter schneller wachsen können als in traditionellen Unternehmen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und ihr eigenes Karriereziel zu erreichen.
Die Art und Weise, wie wir uns dem Markt der Kandidaten und Kunden nähern, beinhaltet neue Kombinationen aus Staffing (intelligenter Kapazitäteneinsatz) und Beratung (Know-how).
Wir nennen es Do-How. Wir haben die Fähigkeit die wissensbasierte Unternehmensberatung in nachhaltige, integrierte Ergebnisse umzusetzen. Wenn Know-how das Wissen umfasst, um Veränderungen herbeizuführen, beschreibt das Do-How, die Aktivitäten, um diese Veränderungen zu erreichen. Do-How führt zu besseren Lösungen, die über die Beratungsleistung hinausgehen. Diese Lösungen werden durch Menschen mit umfassender Branchenerfahrung verbunden mit konzeptionellen und methodischen Wissen herbeigeführt.
