Nachhaltigkeit ist Teil unserer DNA

Sozialer Fokus

Im sozialen Bereich liegt unsere vollständige Aufmerksamkeit auf der Entwicklung jedes Einzelnen in der Organisation. Wir sorgen für einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter und übernehmen soziale Verantwortung, indem wir gute Zwecke unterstützen und Diskriminierung, Aggression und Ungleichheit bekämpfen. Wir schaffen nicht nur eine nachhaltige Personalpolitik (die wir als "Human Development" oder "Care" bezeichnen), sondern auch eine nachhaltige Unternehmensentwicklung zur Förderung des Wohlbefindens. Co-Kreation und kollektive Kreativität passieren nicht von selbst: Alles beginnt mit Vertrauen und richtiger Führung. Diese Prozesse werden durch die Organisationsstruktur gefördert.

Ethik und Menschenrechte

TriFinance fördert Vielfalt an einem Arbeitsplatz, an dem Inklusion bei der Auswahl von Bewerbern sowie bei der weiteren Karriereentwicklung wichtig ist. Für uns nimmt nachhaltige Personalentwicklungspolitik einen großen Stellenwert ein: Wir schaffen ein Bewusstsein für Gleichheit unter allen Mitarbeitern, eingebettet in ein harmonisches Miteinander im Unternehmen. Nachhaltige Führung mit nachhaltiger Personalentwicklung fördert eine Wohlfühlatmosphäre in der gesamten Organisation. Wir respektieren internationale Menschenrechtsstandards und bekämpfen Risiken, die Menschenrechte gefährden. Sollten wir schadhafte Prozesse im Unternehmen identifizieren, verändern wir sie schnellstmöglich.

Karrierebeschleuniger

Menschen sind keine Ressourcen. Bei uns steht ihre persönliche Entwicklung im Mittelpunkt. Das Wachstum des Unternehmens wird durch ihre intrinsische Motivation zum eigenen Wachstum angetrieben. Es steht im absoluten Einklang mit unserer Philosophie, ihnen Perspektiven zu bieten: wir fungieren als Karrierebeschleuniger, da wir ihnen ein Ort für schnelles und gezieltes, persönliches Wachstum bieten. Zudem ist Teamarbeit innerhalb und zwischen unseren Standorten, den Blue Chip Boutiques, sehr wichtig – sie übertrifft die Möglichkeiten individueller Fähigkeiten.

Gesundheit

TriFinance legt Wert auf geistige Fitness und verfolgt einen proaktiven Ansatz für emotionale Gesundheit. TriFinance möchte zu einem gesunden Lebensstil ermutigen. Dabei ist die körperliche Gesundheit genauso wichtig wie die mentale. Deshalb wollen wir keinen Raum für Stigmata bieten und die Art, wie wir arbeiten, kontinuierlich neu erfinden, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Umwelt

Die Umweltziele von TriFinance sind die Vermeidung von Umweltverschmutzung, die Begrenzung des Energieverbrauchs, die Reduzierung des Rohstoffabbaus durch Wiederverwendung und Recycling und die Vermeidung von Emissionen. Wir wollen Öko-Effizienz erreichen, also negative Einflüsse unseres Tuns auf die Umwelt so weit wie möglich reduzieren, und langfristige Öko-Effektivität erzielen, also einen insgesamt positiven Einfluss auf die Natur realisieren. Durch intelligente Kreislaufwirtschaft sollen Materialien, so lange wie es sinnvoll möglich ist, im Wirtschaftskreislauf gehalten werden.

Mobilität

Es liegt in der Verantwortung aller Unternehmen, ihre CO2-Emissionen so weit wie möglich zu reduzieren. Das gilt insbesondere in Bezug auf den Fuhrpark. Zu diesem Zweck entwickeln wir einen auf den Einzelnen zugeschnittenen Mobilitätsplan, der nicht nur dem Planeten, sondern auch dem Einzelnen zugutekommt. Wir treiben die Elektrifizierung des Fuhrparks weiter voran und bieten das Leasing von Null-Emissionsautos oder (Elektro-)Fahrrädern an. Flexible Telearbeit reduziert die Notwendigkeit von Reisen.

Natur

Entwaldung ist eine große Bedrohung für die Artenvielfalt. TriFinance möchte dem entgegenwirken. Die Schaffung von naturnahen Lebensräumen und Wäldern zur Kompensation der Unternehmens-Emissionen und zur Erholung des natürlichen Lebensraums ist daher eines unserer Ziele.

Energiewende und Abfallmanagement

Wir treffen Energieeffizienzmaßnahmen. Nicht nur um Kosten zu senken, sondern auch um die Ressourcennutzung zu verringern. Wir sind Spezialisten im Controlling – also verwalten wir den Energieverbrauch so effizient wie möglich. Wir schaffen ein nachhaltiges Abfallmanagement: Das lineare Prinzip von der Produktion bis zum Abfall wird so weit wie möglich reduziert, ein nachhaltiges Kreislauf-Abfallmanagement stets bevorzugt.: Abfallstoffe eines Unternehmens dienen als Rohstoffe für ein anderes.

Governance

Governance, Richtlinien und Prozesse gewährleisten, dass die Praktiken im Einklang mit den Werten von TriFinance in Bezug auf Offenheit, Verantwortlichkeit, Integrität und Vertrauen stehen. Wir werden daher über unsere Nachhaltigkeitsleistung im Zusammenhang mit den ESG-Aspekten berichten. Als großes Unternehmen sind wir ab 2026 verpflichtet, gemäß der CSRD über unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu informieren. Dies ändert nichts daran, dass wir bereits jetzt unsere Verantwortung wahrnehmen, indem wir unsere Daten erfassen und CSR-Initiativen entwickeln.

Nachhaltiges Procurement

Über eine nachhaltige Beschaffung können wir Kosten und Risiken verringern und den Umsatz steigern. Wir möchten einen Mehrwert für alle Stakeholder schaffen, einschließlich Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern, indem wir Werte schaffen – für People, Profit and Planet.

CSR-Initiativen in Deutschland

TriDonation für Die Arche

TriFinance bereitet jedes Jahr während der Weihnachtszeit “Santa-Bags” vor und spendet sie an Die Arche e.V.. Die Arche ist eine gemeinnützige Organisation, die sich besonders für Kinder aus sozial benachteiligten Verhältnissen einsetzt, um ihre Lebensbedingungen in Deutschland zu verbessern. Sie unterstützen Kinder und Jugendliche dabei, ihr Potenzial zu entdecken, ihre Talente zu entdecken und stärken sie für ein eigenständiges Leben.

TriDonation Deutsches Kinderhilfswerk

Mitarbeiter bei TriFinance haben die Möglichkeit, monatlich 1 Euro als Beitrag über die Gehaltsabrechnung an das Kinderhilfswerk zu spenden. Das Deutsche Kinderhilfswerk ist eine gemeinnützige Organisation, die sich für die Rechte aller Kinder in Deutschland einsetzt. Die Überwindung von Kinderarmut und die Einbeziehung von Kindern und Jugendlichen in alle sie betreffenden Angelegenheiten stehen im Mittelpunkt ihrer Arbeit. TriFinance möchte die Maßnahmen und Projekte des Kinderhilfswerks unterstützen, die die Beteiligung von Kindern und Jugendlichen fördern, unabhängig von ihrer Herkunft oder ihrem Aufenthaltsstatus.

Viva Con Agua

Viva con Agua unterstützt WASH-Projekte, insbesondere Projekte im Bereich Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene sowie Schulungen und Bildung. Sie arbeiten mit vielen lokalen und internationalen Partnerorganisationen zusammen. Viva con Agua erhält für jede verkaufte Flasche eine Lizenzgebühr, um Brunnen in verschiedenen Ländern zu bauen und damit das Leben von fast vier Millionen Menschen weltweit positiv zu beeinflussen. Neben einem Wasserspender bietet TriFinance in seinen Büros auch Flaschen mit Vca-Wasser für Besucher und Mitarbeiter an und fördert so die Idee von sauberem Wasser für alle auf der Erde.

TriValue Account

Es handelt sich um ein Lebenswertkonto, auf das Mitarbeiter freiwillig Teile ihres Gehalts einzahlen können. Darüber hinaus werden verbleibende Urlaubstage und Überstunden am Ende jedes Jahres auf dieses Konto übertragen. Das gesparte Geld wird zusätzlich von TriFinance subventioniert. Das Geld wird auf dem TriValue Account gespart und die Mitarbeiter können es für bezahlte Freistellungen verwenden, z. B. für Reisen, einen MBA im Ausland oder um mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen. Ziel des TriValue Accounts ist es, ein flexibles Arbeitsleben zu ermöglichen.

TriTraining

Coursepath ermöglicht es allen unseren Mitarbeitern, effizient und effektiv zu lernen, was den aktuellen Geschäftsanforderungen entspricht. Es passt zur Lernphilosophie von TriFinance, die die Bedeutung betont, dass die Mitarbeiter die Kontrolle über ihr eigenes berufliches Wachstum haben. Alle Lernmöglichkeiten sind in einem benutzerfreundlichen und transparenten Tool zusammengefasst. Unsere Kollegen können dieses Tool weiter erkunden, basierend auf ihrem Living Me inc.® (LMI) Plan. Von der Teilnahme an Präsenzschulungen über E-Learnings bis hin zur Anmeldung bei Wissenskreisen ist Coursepath das bevorzugte Tool.

Charta der Vielfalt

Seit 2019 ist TriFinance Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitnehmerinitiative zur Förderung von Vielfalt in deutschen Unternehmen und Institutionen. Unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion soll die Arbeitsvielfalt erweitert werden und ein Umfeld geschaffen werden, welches frei von Vorurteilen Mitarbeiter fördert, Wertschätzung bietet und den Zusammenhalt stärkt. TriFinance stützt diese Ansicht und fördert aktiv ein diverses Arbeitsumfeld. Zudem beteiligen wir uns am jährlichen Diversity Day der Charta der Vielfalt.

UN Global Compact

Der United Nations Global Compact ist die weltweit größte Initiative, die einen Rahmen für das nachhaltige wirtschaftliche Handeln bietet. Als Mitglied des UN Global Compact verpflichtet sich TriFinance der Einhaltung der zehn grundlegenden Prinzipien aus den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention und der Unterstützung der 17 Sustainable Development Goals. Jährlich veröffentlicht TriFinance den COP - Fortschrittsbericht und kommuniziert damit die Bemühungen, die Ziele des UN Global Compact umzusetzen.