Nieuwe generatie, nieuwe ideeën: hoe young professional Kato een frisse wind liet waaien op de finance-afdeling bij Brouwerij Martens

Wie niet waagt, niet wint

Je plek vinden als young professional draait om het benutten van unieke vaardigheden. Maar ook bedrijven kunnen profiteren van deze nieuwe invalshoeken en de groeimogelijkheden die dit jong geweld met zich meebrengt.

Het financeteam bij Brouwerij Martens stond alvast voor een uitdaging: de optimalisatie van het verwerkingsproces van de facturen en goedkeuringsflow én tegelijk de continuïteit op AP/AR behouden. “Om ons team te versterken met die uitdaging, gingen we opnieuw in gesprek met TriFinance. Hoewel Kato een young professional is die net van de schoolbanken komt, waren we absoluut aangenaam verrast door haar maturiteit en de scherpe antwoorden die ze gaf op complexe vragen”, licht Jessy toe.

Enter: Kato die als Young Hub én Project Consultant haar stempel drukt en achterlaat. Wie niet waagt…

Kato had meteen een pittige uitdaging beet bij Brouwerij Martens, maar kon tijdens haar project rekenen op een mentor en career coach bij TriFinance. “Als schoolverlater heb je veel theoretische kennis in vergelijking met praktijkervaring. Het is net dat punt waar TriFinance op inspeelt door gerichte ondersteuning aan te bieden zodat je het carrièrepad dat je zelf wilt bewandelen kan realiseren. Als young professional bij TriFinance start je traject met een ‘Young Hub’-week, waarin je ondergedompeld wordt in processen zoals P2P en O2C, een social skills training aangereikt krijgt en de nodige kennis van de belangrijkste financebegrippen opdoet. Die inleidende week geeft je echt een enorme boost en zorgt ervoor dat je sterk in je schoenen staat wanneer je van start gaat op je eerste project. Op die manier ben ik dan ook met veel vertrouwen aan de slag gegaan bij Brouwerij Martens”, legt Kato uit.

Generatiekloof of niet?

Van boomers tot Gen Z, ondertussen kan je een ruime mix aan generaties terugvinden op de werkvloer. En dat biedt unieke kansen, aangezien ze elkaar kunnen versterken door hun complementaire vaardigheden en skills. Een meer ervaren collega kan als klankbord of zelfs mentor dienen voor een young professional door waardevolle inzichten en ervaring te delen, terwijl een young professional net frisse ideeën met zich meebrengt en de zaken vanuit een ander perspectief kan bekijken. “Ik vond het zeker een pluspunt om bij Brouwerij Martens te kunnen samenwerken met meer ervaren collega’s”, vult Kato aan. “Open communicatie was hier echt cruciaal. Door zaken met elkaar af te stemmen en informatie uit te wisselen, konden we gezamenlijk de beste oplossingen vinden, zelfs voor de meer uitdagende vraagstukken. En die inzichten kan ik op mijn beurt ook weer inzetten tijdens andere projecten, een absolute meerwaarde.”

“We hadden al heel snel vertrouwen in Kato, waardoor ze naast de operationele taken en het stroomlijnen van de optimalisatie van het verwerkingsproces van de facturen en goedkeuringsflow, ook heeft meegewerkt aan de (geconsolideerde) jaarrekeningen. Gen Z is een generatie van doeners die met een zekere vastberadenheid uitdagingen aangrijpt. Dit geeft je bedrijf absoluut een frisse en krachtige impuls, die we met de komst van Kato ook hebben mogen ervaren”, legt Jessy uit.

(Young) professionals van morgen

“Mijn project bij Brouwerij Martens heeft ervoor gezorgd dat ik meer inzicht heb in de fundamenten die voor mij belangrijk zijn op de werkvloer. Hoe kan ik mezelf volledig ontplooien? Wat heb ik nodig om de volgende stappen te zetten in mijn carrière? En daarnaast heb ik de volledige waaier binnen AP/AR kunnen ontdekken én zelfs uit mijn comfortzone gestapt door ook meer uitdagende challenges te tackelen zoals het optimaliseren van de goedkeuringsflow, voorbereiden van de jaarrekeningen en het in kaart brengen van het P2P-proces om continuïteit na afronding van mijn project te garanderen. Mijn eerste boekhoudkundige ervaring is hier zeker en vast gelegd”, vertelt Kato enthousiast.

Ook wij kunnen niet voorspellen hoe de young professional van de toekomst eruit zal zien, maar we kunnen wel alvast de nodige handvaten meegeven. “Ik kan een young professional alleen maar aanraden om te starten in een bedrijf zoals TriFinance. Je krijgt hier enorm veel kansen om je skills op korte termijn te versterken en je carrière meteen vaart te laten nemen. Mijn advies? Sta overal voor open, probeer zoveel mogelijk ervaring op te doen en heb geen schrik om fouten te maken. Daar kan je alleen maar uit leren”, voegt Jessy toe.

Nood aan tijdelijke ondersteuning?

Transition & Support combineert de vraag van de klant met de kennis en vaardigheden van onze consultants, in lijn met hun ambities. Door beide samen te brengen, kunnen we een oplossing bieden voor jouw business challenges.