Er lijkt een rode draad te zitten in de gesprekken. Velen zitten in een fase van hun loopbaan waarin ze het gevoel hebben onvoldoende vooruit te komen en te groeien. Het is een herkenbaar gevoel waar iedereen in de financiële sector, maar ook daarbuiten, op een gegeven moment mee worstelt.

Bij TriFinance begrijpen we deze worsteling. We zijn immers dagelijks bezig met de persoonlijke groei en professionele ontwikkeling van onze professionals in de financiële sector. Ik deel graag onze ervaringen in de hoop je te inspireren, zodat je de stap gaat zetten naar een uitdagende rol waar je energie van krijgt. 

Iedereen komt een keer op dit punt in zijn/haar carriere. Na een vliegende start groei je na verloop van tijd uit je huidige rol. De werkzaamheden voelen repetitief aan en je zoekt voortdurend naar extra projecten en taken. Het wordt tijd voor een volgende stap! Dit heb je ook al enkele malen besproken met je leidinggevende. Die is begripvol, maar biedt geen oplossing. Hoe ga je nu verder vanaf dit punt?

In mijn gesprekken merk ik dat veel professionals actief met hun carrière en groei bezig zijn. Zaken die ik vaak hoor zijn:

• Als ik goede kwaliteit lever en altijd hard werk, dan word ik vanzelf beloond voor mijn inzet; Kwaliteit en inzet zijn zeker belangrijk. Maar niet voldoende om je te onderscheiden. Denk daarom ook na over een positieve manier waarop jij je kunt onderscheiden van de collega’s;
• Netwerken is erg belangrijk: ik moet zoveel mogelijk mensen binnen de organisatie kennen; Absoluut, een groot netwerk van mensen die jou kennen, is waardevol. Maar maak van netwerken geen doel op zich. Denk ook na over de indruk die je bij mensen achterlaat. Wees je bewust van de impact die je maakt.
• Als ik steeds goede ideeën aandraag voor verbeteringen, zien ze welke potentie ik heb; Er is een dunne grens tussen goede ideeën aandragen en voortdurend kritiek leveren. Zorg dus voor een positieve en pragmatische bijdrage. Weet wanneer je iets moet accepteren zoals het is.

Bijna iedereen is wel eens in één van bovenstaande valkuilen gestapt. Ikzelf ben hierop geen uitzondering. Ondanks je deskundigheid en je inzet realiseer je niet de groei die je wil maken. Maar, wat werkt dan wel?

1. Neem de regie: De verantwoordelijkheid voor jouw persoonlijke groei en professionele ontwikkeling begint bij jezelf. Jouw werkgever en manager zijn hierin faciliterend. Als je echt wil groeien en ontwikkelen, dan moet je zelf de regie nemen. Neem zelf het initiatief en verken verschillende loopbaanpaden;
2. Maak werk van je ambitie: Bepaal de richting waarin jij wil excelleren en groeien. Zet een stip op de horizon. Dit hoeft geen definitief einddoel te zijn, maar kijk een aantal jaren vooruit. Bedenk vervolgens wat jouw tussenstappen zijn om deze positie te bereiken. Welke verantwoordelijkheden in jouw huidige werk kun je oppakken om hieraan te werken? Wat wordt de eerstvolgende rol, die jou een stap dichter bij jouw doel gaat brengen? Dit is niet altijd makkelijk om zelf en helemaal alleen te overzien. Zoek daarom een sparringpartner of mentor die met je meedenkt. Zo creëer je jouw loopbaanpad en maak je jouw ambitie waar;
3. Zorg voor een realistisch zelfbeeld: Weet wat er van je gevraagd wordt in de door jou geambieerde rol. Welk gedrag, competenties, vaardigheden en kennis horen bij deze rol? Waar sta je nu? En wat is de eerste concrete stap of verandering, die jij vanaf vandaag gaat toepassen? Ook dergelijke vragen zijn niet eenvoudig te beantwoorden. Vraag feedback aan collega’s die jou een eerlijke en oprechte spiegel voorhouden. Of schakel een coach in, die jou begeleidt in dit veranderingsproces;
4. Investeer in je eigen toekomst: Wanneer je in de financiële sector geruime tijd dezelfde functie bekleedt, heb je waarschijnlijk een goed arbeidsvoorwaardenpakket opgebouwd. Je hebt zekerheid en dat geeft je een comfortabel gevoel. De echte groei zit echter buiten je comfort zone. Stel jezelf de vraag wat jij bereid bent te investeren. Investeer je eigen tijd in opleiding en training? Ben je bereid zelf een opleiding te betalen? Sta je open voor een stap naar een organisatie waar de salarissen lager liggen, maar er wel geïnvesteerd wordt in jouw groei en ontwikkeling? Durf te kiezen. Jouw investeringen dragen bij aan het realiseren van jouw ambitie;
5. Vind de juiste omgeving: Deze vijfde tip is een belangrijke randvoorwaarde: zoek een omgeving waar jouw ambitie de ruimte krijgt. Een organisatie of netwerk waar de mensen om je heen begrijpen welke begeleiding jij nodig hebt, zodat jij gaat groeien.

Ook jij kunt de stap zetten naar een uitdagende rol in de financiële sector. Durf daarbij om hulp te vragen. Zelf de regie nemen betekent namelijk ook weten wanneer je de expertise of het inzicht van een ander nodig hebt om verder te komen. Heb je behoefte om een keer te sparren? Neem gerust contact met me op. Ik sta er altijd voor open om met je mee te denken en je te voorzien van advies.