blog

Bewust kiezen voor de rol van recruiter

The author of this articleThomas Bus - Recruiter Financiële sector

Starten bij TriFinance

Na enkele jaren werkzaam te zijn geweest als accountmanager in de overheidssector heb ik de stap gemaakt naar een rol waarin ik accountmanagement combineerde met recruitment. In deze rol heb ik in de praktijk ervaren dat het werken met kandidaten mij de meeste energie geeft. Hier wilde ik mij volledig op richten en in doorgroeien. De kans om dit te doen bij TriFinance heb ik gepakt! Sinds mei ben ik werkzaam in de Blue Chip Boutique (BCB) ‘Financial Institutions’, TriFinance voor de financiële sector. Inmiddels ben ik ruim een maand werkzaam als recruiter. In deze rol combineer ik corporate recruitment van consultants met de werving en selectie van kandidaten voor vaste functies bij onze klanten in de financiële sector. In mijn eerste blog vertel ik meer over mijn werkwijze, visie op het vak van recruiter en mijn persoonlijke ambitie.

Het vak van recruiter

Ik ben geïnteresseerd in de ambities en wensen van mensen. Ik vraag me altijd bewust af wat iemand kan. Wat heeft iemand in zich? En hoe maak ik deze professional hier bewust van? Zodat hij of zij het maximale uit zichzelf haalt. In een ambitiegesprek (zo noemen we ons eerste gesprek met kandidaten) vind ik het belangrijk om ‘de mens achter de professional’ te leren kennen. Ik wil zien wie jij bent als persoon. Los van jouw expertise, ervaring, kennis en kunde.

In een ambitiegesprek vind ik het belangrijk om ‘de mens achter de professional’ te leren kennen

Om tot deze diepgang en verbinding te komen laat ik in gesprekken juist mijn eigen menselijke kant zien. Mezelf kwetsbaar opstellen helpt enorm in het leggen van verbinding en het voeren van gesprekken met kandidaten. Met een paar persoonlijke vragen en antwoorden krijg ik een beeld van de persoon. Daarmee kan ik helpen om te sturen in de juiste richting. In het vak van recruiter staat de rol schakel tussen de kandidaat en de vraag in de markt centraal. En juist bij TriFinance vertrekken we vanuit de ambitie van de persoon. Dat vind ik mooi aan mijn vak en trok mij aan in deze organisatie!

Ambitie centraal

Bij het adviseren van de kandidaat over de juiste volgende stap stel ik de ambitie centraal. Hierbij kijk ik naar de wijze waarop iemand de regie pakt in zijn/haar carriere. Terugkijkend ben ik benieuwd naar de bewandelde paden en de motivatie achter bepaalde keuzes. Vooruitkijkend ben ik erg geïnteresseerd in de gewenste ontwikkelrichting en de wijze waarop iemand denkt de stappen te gaan zetten.

Mijn persoonlijke ambitie

Het is mijn persoonlijke ambitie om verder te groeien in het recruitment vak. Zowel vakinhoudelijk als door praktijkervaring op te doen. Gesprekken voeren met kandidaten. Maar ook met opdrachtgevers om mijn commerciële en relationele vaardigheden verder te ontwikkelen. Het geeft me voldoening om met mijn expertise en aanpak een bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van consultants. Onze consultants pakken uiteraard zelf de regie, waarbij ik samen met mijn collega’s een sturende en ondersteunende rol kan bieden bij hun groei en ontwikkeling.

Maak jouw ambities waar

Wil jij meer weten over onze aanpak en hoe jij jouw ambities waar kunt maken? Neem telefonisch contact met me op (06-43235679) of stuur me een e-mail en ontdek jouw mogelijkheden

Our other sites

The author of this articleThomas Bus - Recruiter Financiële sector

Grow your career

Come join us

Expand your business

Let's work together

Sign up for the latest industry insights
Set preferences